İŞ HUKUKUNDA BÜYÜK ÖLÇEKLİ İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARI VE TOPLU İŞTEN ÇIKARMA DAVALARI KURUMSAL ŞİRKETLERDE FESİH STRATEJİSİ, GEÇERLİ SEBEP, KIDEM RİSKİ VE TAZMİNAT YÖNETİMİ
Av. Berkan Görceğiz Alternatif Hukuk Bürosu – www.alternatifhukukburosu.com Anahtar Kelimeler: toplu işten çıkarma davası, işe iade davası, büyük işveren fesih süreci, kıdem tazminatı hesaplama, iş güvencesi davası, 4857 sayılı iş kanunu fesih, geçerli sebep nedir, kurumsal şirket iş hukuku I. GİRİŞ Büyük ölçekli şirketlerde iş hukuku uyuşmazlıkları, sıradan işçi-işveren anlaşmazlıklarından çok daha karmaşık ve yüksek risklidir. Özellikle 100’lerce veya 1000’lerce çalışanı bulunan kurumsal firmalarda yapılan personel azaltımı, yeniden yapılanma, mali kriz veya departman kapatma kararları ciddi hukuki sonuç doğurur. Bu süreçte yapılan küçük bir usul hatası, şirket açısından milyonlarca liralık kıdem, ihbar, işe iade ve boşta geçen süre tazminatına yol açabilir. Bu makalede: • Toplu işten çıkarma prosedürü • Geçerli ve haklı fesih ayrımı • İşe iade davaları • Kıdem ve ihbar tazminatı • Arabuluculuk süreci • Kurumsal fesih stratejisi • Yargıtay uygulamaları SEO odaklı ve detaylı şekilde e...